同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-2世田谷ビジネススクエア・ヒルズ1-3F、4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】担当営業がこまめに巡回してくれる。同じ辛さを...
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3.0
東京都中央区日本橋本町2丁目7-1野村不動産日本橋本町ビル 1F、4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上のマネジメント能力がなさすぎるというのが一番キツかった。も...
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4.3
兵庫県神戸市中央区加納町4丁目10-24
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同世代が多い為、社員同士はすぐに仲良くなります。各店舗も一駅...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル 20階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義で職人気質が強いです。他業種から来ると戸惑うと思いま...
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2.8
東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目13-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:業界的な特徴もあるかと思いますが、古い体質の会社です。組織体...
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3.6
東京都新宿区西新宿1-19-8 新東京ビル3階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理PM事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは豊富な会社です。管理業務が主で...
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2.3
東京都江東区住吉2丁目8-15
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い社風で「下の人間は文句を言わずに上の言葉に従え」と言わん...
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2.8
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先での人間関係が大事です、クセのつよい人が多いので苦労す...
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3.3
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町369No.60京都烏丸万寿寺ビル 9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ メンテナンス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やったことないこともたくさんやることがあるので成長する機会は...
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3.4
東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:UR都市機構に準じている。短いスパンで転勤があり、支社や事務...
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有限会社愛岐東和警備のカテゴリ別口コミ(11件)
有限会社愛岐東和警備の回答者別口コミ(5人)
- 警備部1号業務課 / 施設警備員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年04月09日
- 警備員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年04月08日
- 警備業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年04月06日
- 警備員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年04月06日
- 警備 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年04月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社愛岐東和警備の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部1号業務課
質の高い警備を求められる拠点だと、訓練が月に1回位あります。検定試験にも挑戦できます。安易な気持ちで入ると、大変かも。
組織体制・コミュニケーション:
訓練や、警備を真面目にやっていれば、交流しやすくなります。
ダイバーシティ・多様性:
人手不足で、高齢者でも採用されますが、警備の質が必要なので、外国人や障害者雇用は、難しい。