山七の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 食品製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年11月20日

企業カルチャー・社風:
基本的に何か問題があれば、社長や工場長が直接連絡してくる

組織体制・コミュニケーション:
仲が良いとは、すごく仕事がはかどります。
そうでないかたは、顔を合わせる事もしないし、手伝うどころか、終われば帰えれます。
忙しい時期は、この流れで早く終わる人と、そうでない方がバラつきました。
トラブルが長引くと、遅くなってりすることもありました。
トラブルを、解決する人があんまりいなくて、一人でやる時もありました。
わからない時は、機械のメーカーや周りの先輩に直接聞きに行くこともありました。
基本的に、人間関係が良好である人同士は、やり易いとは思います。
勝手に自分勝手すぎる人が一人いて、大変な思いを周りがした時もありました。
頑固で聞く耳を持たない方もいたので、非常に困りました。

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会社名	株式会社山七
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://yama7.jp/
所在地	静岡県焼津市

従業員数	37名
設立年	1950年
資本金	10百万円
代表者	鈴木隆
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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