回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の賞与があり半期に目標を定め、確実にその目標を達成していくことで考課によって昇給に繋がりやすい。また当日有給・欠勤をすると生産ラインに負担がかかってしまう為、急な休みをとらずに出勤できた月には出勤奨励手当がもらえる。また交代勤務手当があるので、頑張れば頑張った分給与に繋がるので仕事のやりがいがある。
年2回の賞与があり半期に目標を定め、確実にその目標を達成していくことで考課によって昇給に繋がりやすい。また当日有給・欠勤をすると生産ラインに負担がかかってしまう為、急な休みをとらずに出勤できた月には出勤奨励手当がもらえる。また交代勤務手当があるので、頑張れば頑張った分給与に繋がるので仕事のやりがいがある。