回答者： 男性/ 施工管理技師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は、年に一回。
賞与は、その年の業績連動で出るか出ないかが決まるが、自分が在籍していた時は必ず毎年出ていたし、新卒入社時も寸志ということだったが出していただけたので、非常にありがたかった。
評価制度:
ある程度年功序列。昇進・昇格はある程度現場で経験を積まないといけないので、入社して数年で現場を卒業するということはないと思う。基本的に現場で十数年経験を積んだ人が内勤（営業職）に就いていたイメージ
昇給は、年に一回。
賞与は、その年の業績連動で出るか出ないかが決まるが、自分が在籍していた時は必ず毎年出ていたし、新卒入社時も寸志ということだったが出していただけたので、非常にありがたかった。
評価制度:
ある程度年功序列。昇進・昇格はある程度現場で経験を積まないといけないので、入社して数年で現場を卒業するということはないと思う。基本的に現場で十数年経験を積んだ人が内勤（営業職）に就いていたイメージ