回答者： 男性/ システム事業部 事業部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
制度があるのかないのか不明でした。
昇給に関しては、あるとの説明でしたが、実際は部長から事業部長、その後執行役員と呼称は変更になったが
給与の昇給はなかった。
またそれに対して人事に対して発言をするような雰囲気ではなかった。
評価制度:
評価制度に関していうと、トップである社長の一声で決まっているのではないかと思う。
必然的に、ゴマスリできる人が昇進、昇格していくように見えた。
制度があるのかないのか不明でした。
昇給に関しては、あるとの説明でしたが、実際は部長から事業部長、その後執行役員と呼称は変更になったが
給与の昇給はなかった。
またそれに対して人事に対して発言をするような雰囲気ではなかった。
評価制度:
評価制度に関していうと、トップである社長の一声で決まっているのではないかと思う。
必然的に、ゴマスリできる人が昇進、昇格していくように見えた。