回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋見越しの残業代が毎月あります。それ以上の残業代は別途支給されます。
車での移動が多いので、移動手当てが運転する・しないに関わらず着いてきます。時間外の移動手当ては割増しになります。
賞与は年２回ですが、会社の業績次第で別途賞与があります。
令和２年度の賞与は計４回でした。
通勤手当は、公共交通機関換算で支給されます。
評価制度：
技術が全てですので、年齢に応じた基本給ではなく、経験に応じて昇給します。覚えていけば仕事がまかされていきます。
使用する機械の種類は大きく二つになります。それぞれ専門的知識が必要で覚えることが多いので、熟練には年月を必要とします。年に数回社長面談があります。技術に応じて役職もつくようになります。毎年昇給します、確実に。
基本給＋見越しの残業代が毎月あります。それ以上の残業代は別途支給されます。
車での移動が多いので、移動手当てが運転する・しないに関わらず着いてきます。時間外の移動手当ては割増しになります。
賞与は年２回ですが、会社の業績次第で別途賞与があります。
令和２年度の賞与は計４回でした。
通勤手当は、公共交通機関換算で支給されます。
評価制度：
技術が全てですので、年齢に応じた基本給ではなく、経験に応じて昇給します。覚えていけば仕事がまかされていきます。
使用する機械の種類は大きく二つになります。それぞれ専門的知識が必要で覚えることが多いので、熟練には年月を必要とします。年に数回社長面談があります。技術に応じて役職もつくようになります。毎年昇給します、確実に。
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回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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