回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度は業績が良かった時期は問題ありませんでしたが、コロナ禍で従業員にとっては改悪、経営者にとっては利益をプールできるように改定されましたので、満足していません。
どれだけ頑張って結果を出しても評価されないです。
評価制度は形だけで、会長の一存に決まるので満足していません。
年収・給与の改善点:
給与制度や評価制度に期待できることはありません。
総務経理スタッフも、経営者の方に向いているので、経費削減＝人件費削減に一生懸命になっています。
給与制度は業績が良かった時期は問題ありませんでしたが、コロナ禍で従業員にとっては改悪、経営者にとっては利益をプールできるように改定されましたので、満足していません。
どれだけ頑張って結果を出しても評価されないです。
評価制度は形だけで、会長の一存に決まるので満足していません。
年収・給与の改善点:
給与制度や評価制度に期待できることはありません。
総務経理スタッフも、経営者の方に向いているので、経費削減＝人件費削減に一生懸命になっています。