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大化工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プラスチック加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店/ 支店長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:
会話能力が得られる、我々の製品は中間製品が多く完成品では無い、そのために我々の作る物が、どのように使われどんなっこうが施されるのか、要求されている物性は如何なる物であるのかを正しく把握しないと開発は出来ない。有給内容は個人では理解でき無いレベルの物もあるので変な判断をしないで正しく多分紋に伝える正確性が求められる。

今後のキャリア像:
顧客からの信頼を得てニッチ市場ではあるが主シェアーを持てるような製品が何点かrelease出来た。

回答者: 男性/ プラスチック加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店/ 支店長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:顧客とのコラボレート尾による製品開発を主体としているが
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回答者: 男性/ プラスチック加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店/ 支店長

4.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
働きがいを感じるポイント:顧客密着型の開発型の仕事が多いです、会社の財産は有力企
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回答者: 男性/ プラスチック加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店/ 支店長

4.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:自分で活路を見いだすという事が求められます。一所懸命
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回答者: 男性/ プラスチック加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京支店/ 支店長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:職責により決裁権、並びに議案提出権を持ち稟議書を提出し最終的には役
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
成長・キャリア開発:特にないです。働きがい:あるわ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
働きがい:特に仕事の中身、重要性などの説明を受ける事なく同じことを繰り返すような
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】顧客との会話の中で、商品が褒められた時にやり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】身近なコンビニや薬局などで商品に使われている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:毎日の出社時間の早さと工場内の環境で精神力が身に付いた。夏場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
教育・研修:生産管理を行う上で、必要な知識などを研修で行うが割と丁寧な印象でした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJTのみで、自力でやるしかありません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】具体的根拠を示すことなく根性で漠然と提示する程度、達成
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