回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 8万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
現在は昇給はほぼなし
賞与は算出方法がかわり、大幅アップただ支給額が全員同じなので、優秀な人ほど不満が出るかもしれません。
昇給に関しては今後変わっていくかもしれません。
手当も様々な種類があります。
社長が代替わりし、かなり良い方向に進んでいっていると感じます。
評価制度:
私自身は上司が変わったことがないのでなんとも言えませんが、流動性があるとはいえないかもしれません。
もちろんこれも人により感じ方が変わる部分であり、同じことを続けたい方にはいいかもしれません。
現在は昇給はほぼなし
賞与は算出方法がかわり、大幅アップただ支給額が全員同じなので、優秀な人ほど不満が出るかもしれません。
昇給に関しては今後変わっていくかもしれません。
手当も様々な種類があります。
社長が代替わりし、かなり良い方向に進んでいっていると感じます。
評価制度:
私自身は上司が変わったことがないのでなんとも言えませんが、流動性があるとはいえないかもしれません。
もちろんこれも人により感じ方が変わる部分であり、同じことを続けたい方にはいいかもしれません。