Item: 株式会社田島
Rating: 3.2
Author: 男性 / 施工 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

口コミ48件
年収・給与6件
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株式会社田島の年収・給与の口コミページです。

株式会社田島で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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株式会社田島の口コミを探す

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：個人目標が無いため、評価基準は非常に曖昧である。キャリアパスなるものもあるが、できていても給与は上がらない。しかも現場を知らない上司が判断するので、注意が必要です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業給与は界の中では悪くはないと思っている。ボーナスも毎年出る。ただ、そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：毎年ボーナスは出ているが、残業がある一定の時間を超えると、ボーナスが削

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度あり自己評価、上司の評価などその他社員の声を聞く体制はあると感

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスあり評価もあり安定している責任感をもって業務を増やし給与をあげ

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回答者：男性/ 施工/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	0万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	132万円

評価制度:評価のされ方はアピールの上手な人間が評価され、下手な人は評価されにくい

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株式会社田島の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2022年09月18日

福利厚生:通勤手当についてはモノレールは片道しか出ない意味不明。住宅補助・寮はあ

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会社名	株式会社田島
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.tajima-net.co.jp/
所在地	東京都立川市柴崎町６丁目１８－１０

従業員数	128名
設立年	1966年
資本金	84百万円
代表者	田島裕之
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社田島の年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：女性 / WEBサイト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:ボーナスは業界柄多い。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残って... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:インセンティブが少ない。評価制度:年功序列。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業本部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビズハウジング / 一般給与制度:給料は固定残業代と車代で多いですが、基本給は少ない。車代は、... (続きを見る)

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