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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを439件掲載中。ライトハウスは、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格取得における支援制度は特になかった。自費で取得しても手当

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回答者：男性/ 売り場担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品

3.6

口コミ投稿日：2020年10月14日

成長・キャリア開発:所属組織や担当事業部も希望があれば変更できる事があり、また将

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:入社一年目でもどんどん仕事を任せてくれる会社。とにかく現場で

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:権限委譲。働きがい:権限委譲。好きなものを好きなように仕入れ

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回答者：男性/ フロアマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフ

3.8

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:大企業なので、キャリアパスは商品軸・店舗軸・間接部門の軸で多

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回答者：男性/ フロアマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフ

3.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:キャリアの幅は非常に広いと思います。店舗軸で店長や統括方面を

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回答者：男性/ ゼネラルチーフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格応援などはありません。研修制度に関しては場合によってはあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分で考えて提案し実行する。そして自分で仕入

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分の裁量で仕事が出来る。売場構成、品

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】好き勝手に休憩が取れる。仕事に終わりがないの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：ある程度上司に付いたら早めに独り立ちし店を任される事が多いのでやらざ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：バイトやパートの人にもかなり権限を委譲しているので仕事を任せられるが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

教育・研修：入社したての頃は接客研修等がよくあり自分が働いてる店舗ではなく違う店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：基本的に教育が下手。自分たちの数値に必死で命令だけされて結果もろくに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

働きがい：仕事は個人に任せられ責任を持って仕事ができます、また、解らない時や困っ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年06月21日

働きがい：働く環境の整備が進んでいる。以前に比べると、働きやすい環境になってきて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

成長・キャリア開発：実力主義の会社なので自分自身が一生懸命になって考え以前に指摘

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：なし。新人は研修を時間をかけてやるが中途採用は現場の人間に丸投げで店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：基本的には新入社員にしかなく、中途には入社研修しかない。ムダにだらだ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】年に一度社員はテストがあるのですがあま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】確か年に何度か接客研修がありました、い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】半年に一度必ず面談があり、そこでボーナスや次半期の給料

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】とくにはないが、ドンキでしか通用しない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】セミナーやったり、テストやったりドンキ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】知り合いで10年程働いてる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】遠慮がちな性格やアピール下

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】売り上げを伸ばせばいいので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人の能力次第ではアッと言

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】接客などを率先してやっていく人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。功績により、自分

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個人の裁量権が高いため、試行錯誤しなが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ある程度の実力や期待がないとチーフ(責

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】店長、事業部マネージャー、責任者などそれぞれにより方針

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年04月07日

働きがい:お客様に名前を覚えてもらい、アンケートで評価されると連絡掲示板に張り出

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回答者：男性/ 部門責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2023年05月26日

働きがい:自分で考えた企画などが形になり、それがお客様に喜んでもらえた瞬間にやり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:やる気さえあれば新しい仕事を与えられ専門的な知識や技術も身に... 続きを見る

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会社名	株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://ppih.co.jp/
所在地	東京都目黒区青葉台２丁目１９－１０

従業員数	1770名
設立年	1980年
資本金	23092百万円
代表者	吉田直樹
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社セブン&アイ・ホールディングス 3.4 口コミ(724件)
2		株式会社ローソン 3.3 口コミ(6846件)
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(3.4)	イオン株式会社口コミ(1251件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 30 時間
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(3.2)	株式会社万代口コミ(1144件) 平均年収（正社員） 470 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / リーダー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 惣菜部 / リーダー成長・キャリア開発:特に特筆すべき資格が取れるとも限りません。衛生管理者などの資... (続きを見る)

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