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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミを探す

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ アドバンスドチーフ

4.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
463万円 28万円 70万円 60万円
年収 463万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 70万円
賞与(年) 60万円
評価制度:完全実力主義の評価体制で、半期に一度(6月,12月)に面談が行われて、
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回答者: 男性/ アドバンスドチーフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 4MD

4.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 7万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収については面接で決定した通りの額をもらえた。評価制度:完全に実力主
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 0万円 0万円 0万円
年収 399万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:30時間の見込み残業代込み評価制度:実力主義を謳っているが実際はそんな
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:半年に一回、年に二回上司との半棒面談によって給与と賞与が決まる。賞与は
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フード/ マーチャンダイザー

4.2
口コミ投稿日:2021年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
554万円 --万円 --万円 --万円
年収 554万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績や能力に対して与えられるので、昇降が激しいです。評価制度:業績や能
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回答者: 男性/ 管理部署/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 5万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
評価制度:リテール系の部署では、評価基準に数値が反映されるため適正感があるが、間
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回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:PPIHは経理部などの間接部署が集まった組織である。現場(店舗)では実
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回答者: 男性/ MDスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1ヶ月に1回昇格がある評価制度
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品/ チーフ

4.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 5万円 10万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:完全に実力社会です。年齢や勤務年数に関係なく頑張れば頑張るだけ評価をし
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回答者: 男性/ 売り場担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品

3.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職位が細かく等級で分けられており、職位に対する評価基準、昇級条件なども
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:この会社独自の制度として、半期ごとに評価面談があり、給与や賞与の変動が
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月9回公休があり、半年に1度半棒面談がある。ボーナスは7月、12月と2
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 4万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:半年に一回面談があり、面談を経て次期給与が決定される。面談の結果は上司
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義を謳うだけあり、やることをきちんとこなして営業数値に直結すれば
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:上げようと思えば、どんどん上がれるとは思う。問題は根気と情熱が続くか。
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回答者: 男性/ ゼネラルチーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 6万円 36万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 36万円
給与制度:実力主義と銘打っていますが、自分のチーム(自エリアのカテゴリー)の数値
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回答者: 男性/ フロアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:しっかりとした給与レンジがあるため、固定給に関しては分かりやすかったで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力主義のため、結果を出せば短期間でも職位が上がる。つまり給料をもっと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代が給料のなかに入っているため残業有無と関係なく給料は変わらないと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価されても給与面に反映がされづらく満足いく額に届くには時間がかかる上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期の成績でその年の半棒が決まる。評価のポイントはかなり多いと感じモチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本は昨年度売上を基準とした達成比率により、年2回の半棒査定があるが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価が細かく別れていて査定自体はしっかりしている。出勤退勤も1分単位で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:みなし残業が40時間付いてるのにもかかわらずそれを含めた基本給が安い。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
130万円 8万円 0万円 32万円
年収 130万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
給与制度:昇給するには、自らアピールする必要がある。評価制度:半年に一度の面談が
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回答者: 男性/ 4MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
評価制度:上長次第。きちんと指示を出す人もいれば自主的に行動で評価をするケースが
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 0万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:ポイント制になっていて、1つの業務に対してどこまでできるようになったか
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:面談の後賞与が決まった。余程のことがない限りは特に何も言われず、賞与も
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アルバイトとして週に1ー3回の勤務でしたが、給与制度はしっかりしていま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートの時給は全然あがりません。10年働いても県の最低賃金が上がる時に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員はかなりよい月給みたいですね。女子社員はたいぶ重宝されます、そして
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:本人が実績を上げられれば大幅な評価、昇給は望める評価制度:年功序列とい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店内や見えないところで一生懸命働いている人より他の従業員にどれだけ自分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店舗にて仕入れ担当および販売員に従業しておりました。 成果をだせばだすほ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:出勤時間のタイムカードしかきらせてもらえず、退勤は自動的に時間計算だっ
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