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コナミスポーツ株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】同業からの転職は、前の会社のやり方に固執しな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:要員不足に起因する長時間労働や休日の未取得が長年にわたり続いていて、こ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修は、少ないけどあるし、研修好き
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:慢性的な要員不足からくる長時間労働や休日の未取得により性別に関
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしている。あまり男女の差が仕事上感じられない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:多少男性社員が多いこともあり、女性特有の理由での休みをとり辛い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】シフト管理をしていれば世間の繁忙期とずらし
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:上期、下期に分けて目標の設定があり、それに対しての達成度で賞与評価あり
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:接客、接遇への教育、安全、安心に対する意識は高い組織体制・
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:研修や教育に力を入れている感じはある。先輩社員として新入社員
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
勤務時間・休日休暇:アルバイトありき、店舗運営ができていれば、調整は可能多様な働
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
事業の強み:親会社がKONAMIである事が安心感事業の弱み:特になし事業展望:特
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:他店舗との横の繋がりが強く、困った時のアドバイスや要員不足へのヘルプ
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
福利厚生:確定拠出年金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株ありオフィス環境:店舗により
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:一昔前に比べると社風は硬くなってきているのではないでし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:責任をもってお客様対応や施設の運営を行う必要があるのですが、個人だけで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:会社としてはきれいな職場環境にしようと言う雰囲気になっています。が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:絶対的な要員数が常に不足していて、特定のスタッフに業務が集中しやすい
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:全国転勤あり、1週間前に転宅を伴う人事発令が出る
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:自分たちのサービスでお客様が元気に過ごしてくれたり、目標を達成されたり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:いくら制度が整っていても、人手不足の店舗ではどうしても休むこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:週間のシフト制なので営業時間内で代行さえ見つかれば融通は聞きます。
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:要員体制しだいで、ゆとりある勤務時間になるときもあれば、超過
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:業務量が減るわけではないため、時短なのに早く帰るのが難しい場面
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:制度は十分に整っています。要員体制が整ってさえいれば、十分な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:自らがプレイヤーとして現場にも出ますが、基本的に主役はアルバイトスタッ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:長時間勤務になる根本原因である人手不足がなかなか解消されない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:一部には体育会系のノリで圧力をかけたがる人がいる。何で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:会社としては働き方改革を全面に打ち出し、長時間勤務をなくそう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:業界ナンバーワン企業のプライドを持ち、現状に満足することなく新しい事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:店舗に対して社員は一人か二人なんで休みの時でもすぐに呼び出しがかか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務も、育休も産休も制度は充実していて活用しやすい雰囲気で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:コスト意識が強い、悪く言えば非常にケチくさいところがあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:仕事を楽しんでいるところ。基本的に明るく爽やかで前向き
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:以前に比べれば休みを取るように強制力が働いていますし、休みは
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