回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事に必要な資格について、給料に資格手当がある。資格取得すれば資格手当が給料に付与されるので、頑張って資格を取得すれば評価される。
また資格を取得するための講習会等に参加できる。会社が指定する資格を取得するために初回は全額会社が負担してくれる。
年に1度（4月給料～）昇給がある。賞与は年2回、夏季・冬季で支給される。
評価制度：
評価制度があり、勤務態度（遅刻や欠勤）、仕事への取組み姿勢、協調性、技能、事故やクレームの有無など半年ごとに評価があり、賞与に評価の結果が反映される。評価結果はフィードバックされる。もちろん経験年数により基本給は異なるが、資格を取得する、勤務態度など個人の頑張りが給料に反映されるため年齢に関係なく評価される部分がある。
仕事に必要な資格について、給料に資格手当がある。資格取得すれば資格手当が給料に付与されるので、頑張って資格を取得すれば評価される。
また資格を取得するための講習会等に参加できる。会社が指定する資格を取得するために初回は全額会社が負担してくれる。
年に1度（4月給料～）昇給がある。賞与は年2回、夏季・冬季で支給される。
評価制度：
評価制度があり、勤務態度（遅刻や欠勤）、仕事への取組み姿勢、協調性、技能、事故やクレームの有無など半年ごとに評価があり、賞与に評価の結果が反映される。評価結果はフィードバックされる。もちろん経験年数により基本給は異なるが、資格を取得する、勤務態度など個人の頑張りが給料に反映されるため年齢に関係なく評価される部分がある。
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