回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給の制度はありませんが、ここのところ毎年ベースアップが行われています。また、給与は職階制（年一回の見直し）となっていて年齢や社歴での差が出ない変わりに、責任感とがんばりが必要になってきます。賞与については毎年4月に決算賞与が支給されていて、がんばって利益をだせば従業員に還元してくれる会社です。
評価制度：
昇進、昇格については上長からの推薦者に年一回の試験と面接が行われ、公平な評価で人事が行われています。また、従業員個人の実力が大きく評価される事も多く、抜擢人事等もあり管理職や役員にも、ドライバーさんやリフトマンさんとして中途採用された方が、多く登用されていて第一線で活躍されています。ただし、降格人事もありますよ。
定期昇給の制度はありませんが、ここのところ毎年ベースアップが行われています。また、給与は職階制（年一回の見直し）となっていて年齢や社歴での差が出ない変わりに、責任感とがんばりが必要になってきます。賞与については毎年4月に決算賞与が支給されていて、がんばって利益をだせば従業員に還元してくれる会社です。
評価制度：
昇進、昇格については上長からの推薦者に年一回の試験と面接が行われ、公平な評価で人事が行われています。また、従業員個人の実力が大きく評価される事も多く、抜擢人事等もあり管理職や役員にも、ドライバーさんやリフトマンさんとして中途採用された方が、多く登用されていて第一線で活躍されています。ただし、降格人事もありますよ。