回答者： 男性/ 素材製造g/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
昇給は35歳で止まってしまうので、それ以降は自身の力で上げなくてはならないが、役者のポストがかなり狭いので厳しいものがあります。現場だと正社員比率が高い現場だと一層厳しいです。
賞与については親会社の成績なども考慮しながら、満足な額の時もある。他工場の業績が悪いとどんだけ自工場の業績が良くてもそれに吊られて悪い時もあるのが現状です。
手当は交代勤務に従事すれば、交代勤務手当や夜間手当、特別交代手当などかなり貰えれるが日勤だとそれが無い分かなり手薄かと感じます。技術系の部署に配属になっても、ライン仕事系の部署になっても手当の内容は変わらず、かなり不満を感じます
通勤手当は満額出るので安心です。
評価制度:
35歳までなら頑張らなくても自動的に上がっていきます。それ以降は自身の成績で昇進をしない限りあがりません。
昇給は35歳で止まってしまうので、それ以降は自身の力で上げなくてはならないが、役者のポストがかなり狭いので厳しいものがあります。現場だと正社員比率が高い現場だと一層厳しいです。
賞与については親会社の成績なども考慮しながら、満足な額の時もある。他工場の業績が悪いとどんだけ自工場の業績が良くてもそれに吊られて悪い時もあるのが現状です。
手当は交代勤務に従事すれば、交代勤務手当や夜間手当、特別交代手当などかなり貰えれるが日勤だとそれが無い分かなり手薄かと感じます。技術系の部署に配属になっても、ライン仕事系の部署になっても手当の内容は変わらず、かなり不満を感じます
通勤手当は満額出るので安心です。
評価制度:
35歳までなら頑張らなくても自動的に上がっていきます。それ以降は自身の成績で昇進をしない限りあがりません。
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