回答者： 男性/ えい/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 110万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
能力にもよるが毎年1万円程度の昇給がある。賞与の額も以前と比べて非常に良くなった。また、住宅手当、家族手当、役職手当もかなり増えた。
評価制度:
定量面と定性面でそれぞれ評価項目の定義があり、実力主義のように見えるが、年功序列による評価も散見される。役職は多くないが平均年齢が若い事もあり能力があれば、主任以上になる事は他社ほど難しくないと思われる。
能力にもよるが毎年1万円程度の昇給がある。賞与の額も以前と比べて非常に良くなった。また、住宅手当、家族手当、役職手当もかなり増えた。
評価制度:
定量面と定性面でそれぞれ評価項目の定義があり、実力主義のように見えるが、年功序列による評価も散見される。役職は多くないが平均年齢が若い事もあり能力があれば、主任以上になる事は他社ほど難しくないと思われる。