回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：一様人事評価制度を用いて賞与、昇給を決めて居る様であるが
だれが、度の様にどう評価しているのは、疑問はある
人事評価表を作成しても、別にヒヤリングがある訳もなく、賞与、給与も
大きく変動も無く評価制度事態が非常に不透明である。
だれが、度の様にどう評価しているのは、疑問はある
人事評価表を作成しても、別にヒヤリングがある訳もなく、賞与、給与も
大きく変動も無く評価制度事態が非常に不透明である。