口コミ投稿日:2023年10月04日
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
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3.1
愛知県名古屋市西区則武新町3丁目1-36
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電子半導体関連製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:以前は活発だった社員同士のコミュニケーションは、時代の流れに...
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3.1
大阪府大阪市西淀川区姫島3丁目1-47
メーカー・化学
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員旅行が昔は多かったが、最近はあまりしておらず、開催してほ...
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3.0
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB 31F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:タバコ休憩するひとが、喫煙スペースで引きこもって仕事の話か遊...
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3.3
東京都港区港南2丁目16-2太陽生命品川ビル 20F
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジすることができる組織体制・コミュニ...
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3.0
香川県丸亀市土器町東8丁目537-1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:庶務・雑務は派遣社員に押し付ける傾向あり。雑談が多い。全体的...
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3.0
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣ので、なかなか機会ないです組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
東京都品川区東品川2丁目5-8天王洲パークサイドビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔は年功序列で階級が上がり、昇進するので、能力がないのに管理...
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3.2
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:働き方改革として、プレミアムフライデーがあるので社員の人は早...
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3.6
東京都中央区日本橋本町4丁目1-11小川ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:集中して作業をするところなので、静かに歩いたり物を取るときも...
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本閉鎖的。能力は無いのに給与が良い事により勘違いしている人...
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武蔵塗料株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
武蔵塗料株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 管理部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月10日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月04日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月04日
- 化学物質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月03日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武蔵塗料株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
中途採用者も多いですが、基本的にはアットホームな会社だと考えます。
その反面、アットホームがゆえに問題点も多いと思います。
他の部署にも親切・丁寧に教えて頂ける為、会社の特徴だと考えます。
皆さんやすしいの一言です。
組織体制・コミュニケーション:
比較的社員同士は中が良いのでは考えます。
社内でのレクレーション等のイベントもありますので、参加する方も
多い印象です。
他の部署との接点も少なからずあります。
組織体制については会社での決定事項の為、特になし。
ダイバーシティ・多様性:
会社の方針として女性比率を上げる取り組みがある為、各部署に女性を積極的に
登用していると思います。
また、グローバル企業の為、多国籍の方や、海外拠点から研修生の受け入れもありますので、
比較的多いイメージとなります。