回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給についてはやる気次第で評価はあがると思います。
また期の前に立てる目標で評価される為、それも一つと考えます。
賞与については会社として利益が出る場合に反映されます。
当時のような金額ではないと考えています。
評価制度：
昇進や昇格については他の部署との関係もあると思います。他の部署の同じ役職の比較も
あると思いますので、一概に判断は難しい。
やる気次第で変わりますが、年功序列になっている事も多いと思います。
実力主義には完全には移行していません。
昇給についてはやる気次第で評価はあがると思います。
また期の前に立てる目標で評価される為、それも一つと考えます。
賞与については会社として利益が出る場合に反映されます。
当時のような金額ではないと考えています。
評価制度：
昇進や昇格については他の部署との関係もあると思います。他の部署の同じ役職の比較も
あると思いますので、一概に判断は難しい。
やる気次第で変わりますが、年功序列になっている事も多いと思います。
実力主義には完全には移行していません。
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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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