回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本である通勤手当、家族手当、役職手当などはもちろんですが、物流業ならではの「無事故手当」というものが存在し、無事故・無違反が認められた場合、手当として支給されます(無違反はドライバー職対象)。
また「勤続給」があり、長く続けている方には(決して多くはありませんが)手当が入ります。
評価制度:
やる気のある社員に対しては昇格への検討も前向きに行っており、毎年数名ではありますが昇格しています(もちろん、ただ「頑張っている」だけでは評価になりませんが・・・)。
また役職者対象で評価制度があり、一定に決められた基準を数値化しその点数から「業務査定手当」が支給されています。