回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は業績に応じて年２～3回あるが他会社よりか低めと思われる。給料についても同様。残業代は申請した分満額出るので、残業代稼いで生活している者も少なくないイメージである。
ただ会社としても給料見直しが進められており、業務を積み重ねて結果を出せば評価され、昇給・賞与UPに繋がる体制となっている。
その他の手当てとしては、退職金、住宅手当、年末年始勤務手当、結婚手当、出産手当など、まとめて福利厚生サービスにも加入しており、中小企業にしては充実しているように思う。
評価制度：
年齢を重ねたのみで昇格することはない。半期ごとに上司との面談があり、現在の勤務態度・状態をみて評価され、昇格するかを薦められ、本人意思を確認後、役職が付くか上半期、下半期ごとに各部署へ周知されます。
入社歴、年齢、性別は関係なく、実力主義で誰でも昇格のチャンスがある。
賞与は業績に応じて年２～3回あるが他会社よりか低めと思われる。給料についても同様。残業代は申請した分満額出るので、残業代稼いで生活している者も少なくないイメージである。
ただ会社としても給料見直しが進められており、業務を積み重ねて結果を出せば評価され、昇給・賞与UPに繋がる体制となっている。
その他の手当てとしては、退職金、住宅手当、年末年始勤務手当、結婚手当、出産手当など、まとめて福利厚生サービスにも加入しており、中小企業にしては充実しているように思う。
評価制度：
年齢を重ねたのみで昇格することはない。半期ごとに上司との面談があり、現在の勤務態度・状態をみて評価され、昇格するかを薦められ、本人意思を確認後、役職が付くか上半期、下半期ごとに各部署へ周知されます。
入社歴、年齢、性別は関係なく、実力主義で誰でも昇格のチャンスがある。
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回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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