回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与はないですが、インセンティブはあるので、実績をあげればその分給与に反映される仕組みはある。
その他、マネージャークラスが別部署に異動になったりして席が空くと、社内公募の形で求人が出るので、スキルや経験があればキャリアアップの展望はある。
評価制度:
外資ということもあってか、実力主義かと思います。よく言えば数字で評価されるので分かりやすくみんな平等です。
年に1回昇給があり、実績に応じて％が個々によって違うようです。
賞与はないですが、インセンティブはあるので、実績をあげればその分給与に反映される仕組みはある。
その他、マネージャークラスが別部署に異動になったりして席が空くと、社内公募の形で求人が出るので、スキルや経験があればキャリアアップの展望はある。
評価制度:
外資ということもあってか、実力主義かと思います。よく言えば数字で評価されるので分かりやすくみんな平等です。
年に1回昇給があり、実績に応じて％が個々によって違うようです。
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回答者： 男性/ アドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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