口コミ投稿日:2022年12月02日
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月11日
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ キッティング系技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ サービス技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ IT要員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
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3.6
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYUREIT渋谷Rビル 9F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.6
東京都千代田区永田町2丁目10-3東急キャピトルタワー
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回答者: 男性/ その他、コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スマート・リージョン本部
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ意識は極めて高く、この会社の最も優れたポイント...
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4.3
東京都千代田区神田小川町1丁目6-1
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回答者: 女性/ 顧客支援部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 9F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:経営理念や企業理念は殆ど浸透していませんでした。ただ毎日コツ...
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3.7
東京都港区西新橋3丁目2-1Daiwa西新橋ビル 8F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー気質の社風なので、自分がやりたいこと、取り組みたい...
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3.2
愛知県名古屋市中村区那古野1−47−1名古屋国際センタービル15F
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ここ1~2年で女性社員の人数が増えて社内の雰囲気ががらりと変...
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3.0
東京都墨田区江東橋2丁目19-7
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場配属になると、本社との関わりが薄くなる。本当にどこの社員...
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3.0
愛知県名古屋市千種区今池1-5-9 オフィスイリヤビル2F
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司によると思うが私の場合とても話しやすかった。直接話しづら...
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3.4
東京都世田谷区玉川1丁目14-1楽天クリムゾンハウス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若くても難しい仕事を任せられるので、...
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日工テクニカルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
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- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月31日
- IT要員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年05月31日
- ヘルプデスク業務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年12月20日
- ヘルプデスク 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月11日
- ヘルプデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年12月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日工テクニカルサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社長や幹部との距離が近いのが特長です。昨年から社長との対話会なるものが始まり、自分も参加しましたが、事業方針の説明があって、会社の方向性や社員への期待がよくわかりました。
また、我々からの質問や要望も結構出ましたが、これに社長が分かり易く回答してくれて、更に距離が近くなったと思います。良いことなのでこれからも続けてほしい。