回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績により賞与があります。時期や回数などはその都度変更になる印象です。職能手当がスキルや経験年数に応じてUPしていきます。詳細な業績や判断基準は社員には通知がないため、昇給など明確な判断基準はあるのかわからないです。
評価制度：
基本的に実力主義で、社員全体の年齢層も若いためのびのびしています。評価に関しては職種により判断されています。個人での目標策定に応じた評価となっていますが、年に1回ほどであり、どちらかというと会社の方針に従えるかどうかが評価に繋がります。
業績により賞与があります。時期や回数などはその都度変更になる印象です。職能手当がスキルや経験年数に応じてUPしていきます。詳細な業績や判断基準は社員には通知がないため、昇給など明確な判断基準はあるのかわからないです。
評価制度：
基本的に実力主義で、社員全体の年齢層も若いためのびのびしています。評価に関しては職種により判断されています。個人での目標策定に応じた評価となっていますが、年に1回ほどであり、どちらかというと会社の方針に従えるかどうかが評価に繋がります。
有限会社ビザンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら