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有限会社ビザンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 10万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:決まった賞与はなく寸志という形でした。忘年会などのタイミングで手渡しさ
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有限会社ビザンの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:通勤手当はあります。退職金はあ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:ジムに無料で通えたりと、健康促進をしています。通勤手当は上限があります
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町1丁目11産報佐久間ビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:毎年昇給はしていただけました。評価制度:真面目に働き、成果を... 続きを見る
3.2
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:[昇給]エンジニアの場合、適用する昇給制度をエンジニア報酬制... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町14−7アクサ小伝馬町ビル6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:目標管理をベースにした人事評価制度があり、若くても手腕があれ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区西天満4丁目14-3住友生命御堂筋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与の評価基準が、エンジニアとしてどれだけの実務経験や客先評... 続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田1丁目21-13ファーストスクエア五反田 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:初任給が高めで昇給がなだらかな給与体系です。評価制度:同じ案... 続きを見る
3.2
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館 10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:社員1000人以上の大企業なのだが、給与水準は中小並み、いや... 続きを見る
3.8
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の基準について】年齢や年功序列という考えはほとんどなく... 続きを見る
3.9
東京都港区高輪2丁目19-17
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 採用アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
年収・給与の満足点:目標が上からのトップダウン式ではなく、成長目線での自己設定型... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年俸制である。決算賞与が期末にある。年俸を÷12で毎月貰うか... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区広尾1丁目15番1号小林ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与に関してはSESなのでほとんど稼いだ額に対してかなりさっ... 続きを見る

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