同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都渋谷区神宮前6-23-2 第25 SYビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】出産を経て復職は可能となる。しかし、強制的...
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3.6
東京都豊島区池袋２丁目４３－１池袋青柳ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし
女性の働きやすさ:特になし女性は多かったですが働きやすいかどうかは現場次第だと...
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3.3
東京都港区三田１丁目４－２８三田国際ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:そもそもマネージャーぐらいの歳の女性が非常に少ないので絶対数...
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2.9
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
女性の働きやすさ:男女間で差別はないと思う。女性を積極的に採用しているように思...
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3.2
東京都品川区東品川４丁目１２－６品川シーサイドキャナルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務時間に柔軟性があるので、育児をしている方に働きやすい環境...
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3.2
東京都中央区晴海１丁目８－１１晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーＹ棟 ３９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.8
東京都港区芝公園１丁目１−１住友不動産御成門タワー９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業サポート
女性の働きやすさ:女性比率高く、子育て女性に対しても理解を示すと言うパフォーマ...
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3.0
東京都港区六本木316-33青葉六本木ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性社員も何名も居ますが、現状男性社員の方が圧倒的に多いのが...
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3.6
東京都中野区本町4-469オーチュー第6ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
大阪府大阪市中央区内平野町３丁目１－３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アシスタントプロデューサー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三開発部/ なし
女性の働きやすさ:産休育休は普通に取れるし専門にサポートする人事もいる。...
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株式会社サプライズクルーのカテゴリ別口コミ（49件）
株式会社サプライズクルーの回答者別口コミ（5人）
- 企画運営部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年07月14日
- 企画運営 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年07月13日
- 職種名 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.1
最新の回答：2022年12月06日
- 制作 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年09月09日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年11月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サプライズクルーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 職種名/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
この会社は、女性が成長し、発展するための環境を提供する、女性にとって素晴らしい職場です。同社は、男女平等を支持する職場づくりに取り組んでおり、それは、女性が仕事の機会や資源に平等にアクセスできるようなさまざまな仕組みがあることからも明らかです。採用や昇進のプロセスは、公正さを優先し、優れた女性の才能を評価する方法で構成されています。さらに、女性が職場で生き生きと働き、快適に過ごせるよう、安全で安心な空間を複数用意しています。これらのスペースには、文化や女性に焦点を当てたグループ、コミュニティ、リソースセンターなどがあり、女性従業員特有のニーズや関心に応えています。職場環境の面では、すべての性別を受け入れる感覚を生み出すために、いくつかの取り組みを行っています。メンター制度からネットワーキング・イベントまで、女性が自分の希望を追求できるようなリソースが豊富に用意されています。また、研修や能力開発の機会も充実しており、あらゆる経歴を持つ女性にとって歓迎され、協力的な職場といえます。女性で管理職の立場になっている方もいるため、組織の上流工程になることも可能です。総合的に見て、女性が働きやすい職場であるといえるでしょう。