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トリオシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
新卒入社

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
社員の誕生日にプレゼントを贈ったり、お歳暮を贈るなど人を大事にしている印象。
社員旅行にも行く。
やりたいことがあればゴーサイン出やすい印象。

組織体制・コミュニケーション:
チャットアプリですぐに連絡が取れる。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多かったが日本人も積極的に採用しており、増えている。

回答者: 女性/ Itエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:会社自体は中国系の会社で日本人が少ない。組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:若干だが薄利多売気質がある。常駐させたエンジニアについては
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3.3
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外部からのトップが変わってから、だいぶ風通しさは良くなったと... 続きを見る
2.8
静岡県焼津市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員同士は仲がよく、ワイワイと仕事ができとて... 続きを見る
3.5
東京都豊島区東池袋1丁目21-11オーク池袋ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リーダーや、営業との距離が近く意見や相談をしやすい環境だと聞... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
ダイバーシティ・多様性:社員の1割から2割ていどが外国籍のメンバー社内文書などで英語... 続きを見る
4.5
東京都品川区東五反田1丁目7番11号AIOS五反田アネックス6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PRM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の規模が小さいので提案から導入までが非常に早い。社長とも... 続きを見る
3.8
東京都豊島区池袋2丁目36-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ シナリオライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他のプロジェクトの社員同士でコミュニケーションをとることは稀... 続きを見る
2.6
東京都港区虎ノ門4丁目1-28
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内体制に問題がある中で続けてくれる「いい人」が残るので、人... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿六丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年コンペがあり、賞を受賞すると賞金がもらえます。組織体制・... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区本町3丁目12-1住友不動産西新宿ビル6号館 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】オフィスはきれいで、ほぼほぼ駅前など... 続きを見る
2.8
東京都港区芝大門1丁目12-16住友芝大門ビル2号館 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ -/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡事業所
組織体制・コミュニケーション:同じ常駐先になった人としかほぼコミュニケーションは取れない。... 続きを見る

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