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株式会社吉野家の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:100年以上続く歴史ある会社。店長たちは良い人が多い。色々
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回答者: 女性/ 調理、ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:なんでも出来るように基本します。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月09日
企業文化・社風・組織体制:私が勤務していたお店は人、雰囲気共に明るく、楽しい職場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社員は休憩してるのにバイトは忙しい
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗スタッフ/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:エリアマネージャーが定期的に店舗へ訪れるため、マンネリ化は
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回答者: 回答なし/ ドライバー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:みんな優しい組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者: 男性/ キッチン、ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:牛丼チェーンですが、券売機等を置かずに、お客様とのコミュニ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 販売/ なし

4.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:アルバイトなので知りません。学生は多かったです。組織体制・
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:大手の牛丼チェーンですので、新商品開発や品質管理はしっかり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:元祖である事が最も重要な価値であるので、味やメニューを
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3.7
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.7
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:シートメニュー作成は各々の店で考えたり部長までの距離感が近い... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.0
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回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.0
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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4.0
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回答者: 男性/ 田中/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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