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株式会社スタージョイナスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありますが、上司によっては厳しい方もいるので人によってはプレッシャーになるかもしれません。風通しも配属店舗によって異なります。

組織体制・コミュニケーション:
同店舗間は交流が多いですが他店舗はあまりと言ったイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いイメージです。
店舗では日本人のみで他国籍の方はいませんでした。

回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月08日
組織体制・コミュニケーション:ランチを一緒に取るなど、社内のコミュニケーションは
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ スタッフ

2.7
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:若い会社のようです。アクティブな若い方には合っているのかも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
企業文化・社風・組織体制:社長や経営者もオフィス内で孤立したデスクではなくスタッ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:会社内部での共通言語が存在。 とにかくチャレンジする行動力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:結果を出せば必ず評価をしてくれます。結果がダメだったと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:店舗拡大中により会社の成長スピードが非常に早いです。業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:社長との距離が近くすぐ何でも相談できるので、意思決定ス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:3つバリューを掲げています。「個の問題解決力」「チーム
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業理念の浸透:コーポレートサイトの社長メッセージを読んで入社されるスタッフもい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業理念の浸透:社内における共通言語が浸透しており、会話や会議の際にスムーズに進
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:アパレル企業でありながら定量的な考え方を持ち、「まずは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:「個の問題解決力」「チーム力」「圧倒的な実行力」と言う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:多くがファッションやカルチャー好きなので仕事以外の人間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:数字に対して真摯な姿勢を保ちつつ、オンとオフの切り替え
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