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年収・給与18件
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フォロー数9人

株式会社リープの平均年収は382万円、年収範囲は240～600万円です（19人の正社員の回答）。

株式会社リープで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

株式会社リープの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
382万円	240~600万円	19人

（平均年齢28.9歳）

回答者の平均年収	382万円
回答者の年収範囲	240~600万円
回答者数	19人

（平均年齢28.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	408万円（平均年齢27.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	290万円（平均年齢25.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	379万円（平均年齢33.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	295万円（平均年齢27.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	386万円	550万円	9人
30~34歳	402万円	600万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社リープの口コミを探す

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 普通社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
個人的な経験でいうと、昇給は年1回1万円。
ただし、客先との契約単価以上の給料はもらえないので、継続して契約更新に伴う単価増加がなければ昇給も望めなくなるだろうと予想している。これは先輩社員の経験からも明らかで、少なくとも昇給幅の減少は避けられないと思う。
賞与は無し。

評価制度:
派遣エンジニアとして、どのように評価されているかは不明（確かめたことは無いが）。
そもそも派遣エンジニアとして昇格・昇進が現実的なのかも不明。昇格・昇進する（裁量権のあるポジションとなる）ためには派遣エンジニアとしててではく、社内にて管理者として働く形にならないといけない気がする。

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回答者：女性/ 営業事務　経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	--万円	--万円	--万円

年収	290万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：年に1回5月に給与更新昇給のタイミングがあります。勤務態度・勤務実績・

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年俸制であるため単月の給料は良いと感じる。評価制度:実力だけではなく、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：年に一回の雇用契約の更新があり、賞与に関してはありません。昇給などに関

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年に1回5月に給与更新昇給のタイミングがあります。勤務態度・勤務実績・

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はないが成果や評価に応じてしっかりと上げてくれると思います。安定的

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
276万円	--万円	--万円	--万円

年収	276万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：毎年5月に昇給の査定があるようです。毎年昇給していっていますが、客先と

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：毎年5月に昇給の査定があり、営業や他技術者とのコミュニケーションをする

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回答者：女性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年齢は関係なく、実力主義だと感じます。継続年数に関わらず実力や、やる気

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回答者：男性/ ISサポートデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：賞与はなく給与はみなし残業になります。超えた分は支払われます。毎年昇給

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建設事業部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2021年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	40万円	0万円	0万円

年収	480万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はなし。インセンティブの割合が大きいが設定が厳しいものではないため

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回答者：女性/ 派遣コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はなく、営業はインセンティブで稼ぎます。20代でしっかりと結果を残

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

給与水準：成果がそのまま給与に還元されます。高い時は高いのでもちろん嬉しいのです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日

給与水準：ボーナスがないことが残念です。ただ、ボーナスがない変わりに年俸制の給与

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

給与水準：営業職では、インセンティブがあるためボーナスはありません。年俸制ですの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスや賞与といったものは一切ありませんでした。会社の言い分としては

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：勤続年数や現場での活躍により昇級していきます。頑張ればその分給料も上が

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ITソリューション事業部/ なし

1.7

口コミ投稿日：2022年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:SESとしては特になし。4次受けなどで入場することもあり平均と比べて低

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株式会社リープの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月15日

教育・研修：当然なのだが社会保険、年金は加入できる。交通費は全額支給される。住宅

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 普通社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月23日

福利厚生:交通費など、一般的な福利厚生は存在する。退職金は無い。オフィス環境:派

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会社名	株式会社リープ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.leap-co.net/
所在地	大阪府大阪市西区江戸堀３−５−９

従業員数	126名
設立年	1997年
資本金	15百万円
代表者	山下優
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社リープの平均年収は382万円、年収範囲は240～600万円です（19人の正社員の回答）。

株式会社リープで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2131件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(697件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2960件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	408万円（平均年齢27.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	290万円（平均年齢25.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	379万円（平均年齢33.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	295万円（平均年齢27.0歳）

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株式会社リープの年収データ

職種別平均年収

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