回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年齢に関係なく一律です。
携帯電話は支給されず、個人のものを使用する事になりますが、給料にそれも組み込まれている形となります。
役職手当は支給されますが寸志程度なので、課長職に手を上げる人はあまり居ません。
課長職ですと現場での常駐は無くなり、巡回で部下の現場のsos等などを10人分程見る事になります。
賞与は当初有りませんでしたが、近年は離職も多く、年間で1ヶ月〜2ヶ月支給される様になりましたが、その分ノルマというか、社内が売上重視の方向性になっていっているので、営業と工事部の間に溝があるような感じです。
まぁ、こればかりはどこの会社でもあることかもしてませんが・・・
評価制度:
基本的には現場代理人ですので、工事金額ベースの内の純利で手残りがどれくらい有るかで評価する感じですが、
下請として元請から受注し、社員には職人さんは居ませんので外注に流して管理する形です。
年齢に関係なく一律です。
携帯電話は支給されず、個人のものを使用する事になりますが、給料にそれも組み込まれている形となります。
役職手当は支給されますが寸志程度なので、課長職に手を上げる人はあまり居ません。
課長職ですと現場での常駐は無くなり、巡回で部下の現場のsos等などを10人分程見る事になります。
賞与は当初有りませんでしたが、近年は離職も多く、年間で1ヶ月〜2ヶ月支給される様になりましたが、その分ノルマというか、社内が売上重視の方向性になっていっているので、営業と工事部の間に溝があるような感じです。
まぁ、こればかりはどこの会社でもあることかもしてませんが・・・
評価制度:
基本的には現場代理人ですので、工事金額ベースの内の純利で手残りがどれくらい有るかで評価する感じですが、
下請として元請から受注し、社員には職人さんは居ませんので外注に流して管理する形です。