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マーケティング&アド株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 通販事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:
産休を、取っている人もいたので、女性は働きやすいですが人によりけりかも

回答者: 男性/ クリエイティブ系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:産休で休んでいる方い...続きを見る(全37文字)
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回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:働きやすい。ボーナス...続きを見る(全37文字)
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月30日
女性の働きやすさ:女性がとても多い職場...続きを見る(全234文字)
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の活躍・女性管理職:採用の段階にお...続きを見る(全141文字)
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:男女比は半々程度だっ...続きを見る(全39文字)
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは確...続きを見る(全36文字)
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活...続きを見る(全77文字)
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活...続きを見る(全70文字)
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大阪府柏原市本郷3丁目1番22号
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回答者: 回答なし/ 営業・販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店長や副店長が女性の店舗は多かった。女性だからという理由で不... 続きを見る
3.2
東京都品川区北品川5丁目9番11号
その他
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働いていたのはお客様先のヘルプデスクでしたが、残業はほとんど... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区備後町1丁目7番3号
その他
回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員は多かったので、何かしらの働きやすさはあったのではな... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
その他
回答者: 女性/ 事業開発マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすさは抜群で、女性扱いは特になく、みんな平等に成果を求... 続きを見る
3.5
鳥取県米子市東町171
その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:トップに立つ人のサポートをしてくれる女性が、増えたら良いと思... 続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1丁目14番2号
その他
回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は複数名おり、幅広い事業で活躍していた。育児休暇は... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市東区東新町1番地
その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:小さい子供がいる場合は、突然熱を出したり幼稚園や学校から呼び... 続きを見る
3.2
東京都新宿区大久保2丁目5-22セキサクビル8F
その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だろうと男性だろうと能力と実績さえあれば上にいける。が、... 続きを見る

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