口コミ投稿日:2023年10月11日
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 女性/ 製作管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 女性/ 生産本部生産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月10日
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 事務局運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 生産本部 製作管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画営業/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京デザイン部/ チーフプロデューサー
3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 女性/ クリエイティブ&オペレーション部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理
2.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーションサポート/ 社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 男性/ 営業企画部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部
2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
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東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル18F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 13F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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サクラインターナショナル株式会社のカテゴリ別口コミ(189件)
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- 企画営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年03月08日
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最新の回答:2024年01月19日
- 生産管理部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年10月12日
- プロダクション 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月11日
- 製作管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年10月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サクラインターナショナル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の数も多いが、育休制度などは充実してない印象を受ける。コロナ期間に導入されたテレワークなども原則撤廃されており、柔軟な働き方を社員の福利厚生として提供してくれない。フレックス制度やシフト出勤などいろんな形で自由に働き方を選べるようになると良いが、上層部の方針から現状は難しいそう。もう少し社員のために福利厚生を充実させてほしいのが本音。