一般社団法人日本能率協会の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:
一般社団法人という法人形態の特殊性から、コーポレートガバナンスが効かない状態となっている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも上下関係は民間企業に比べ厳しくないと感じる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

企業文化・社風・組織体制：古くから事業部間の独立性が高かったため、やや縦割り感も

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企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも社員同士の距離が近いので、仕事とは関係ないコミュ... 続きを見る

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会社名	一般社団法人日本能率協会
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.jma.or.jp/
所在地	東京都港区芝公園3-1-22

従業員数	193名
設立年	1943年
代表者	中村正己
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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