回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：若い年代が多い。個々の業務量にばらつきがあり評価基準が曖昧な点がある。組織自体が本体に左右されているため基本的ななスタイルが形成されていない。社員とパートタイマーの自由度にギャップがあるが比較的大きなトラブルはない。ただ今後企業としての成長を目指す過程においてはテコ入れをして社員とパートの士気を引き上げる対策が必要だと思う。