回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給は基本であり、加えて資格手当や書籍購入費用は全額会社負担となります。また、ジムに通う場合、費用のうち7割は会社が負担いたします。これにより、スキルアップや健康増進のための支援を受けられると思う
評価制度：
キャリアシートを作成し、リーダーとの面談で一年間の目標を設定します。許認可制度が整備され、自己評価とフィードバックを通じてスキル向上が促進されます。弱みに対処するためのトレーニングやサポートを提供し、自己成長できる環境を整えると思います。
年1回の昇給は基本であり、加えて資格手当や書籍購入費用は全額会社負担となります。また、ジムに通う場合、費用のうち7割は会社が負担いたします。これにより、スキルアップや健康増進のための支援を受けられると思う
評価制度：
キャリアシートを作成し、リーダーとの面談で一年間の目標を設定します。許認可制度が整備され、自己評価とフィードバックを通じてスキル向上が促進されます。弱みに対処するためのトレーニングやサポートを提供し、自己成長できる環境を整えると思います。
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回答者： 男性/ データアナリスト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
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