同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署に拠るが、温厚な人が多い。風通しは良いと思う。アットホー...
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3.0
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41福岡朝日会館ビル 13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 技術社員
企業カルチャー・社風:優しくて、向上心がある人が多いイメージ。パワハラ等の話は聞か...
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3.1
東京都江東区新砂1丁目6-35イーストスクエア東京 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気は自由です。あれしろ、これしろ、言われ...
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2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 旅客担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話...
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3.3
東京都港区南青山5丁目4-27Barbizon104-7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:複数の部署に渡って進めるべきプロジェクトなどにおいて、少々面...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:時折トライトエンジニアの有楽町にある事務所に行くのだが営業の...
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3.2
静岡県静岡市葵区富士岡第一ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全社員が集まる機会が多いので営業所間での団結...
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2.8
東京都中央区京橋1丁目10-7KPP八重洲ビル 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社の上層部の方達はエンジニアに優しく接してくれたという印象...
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3.2
富山県富山市黒瀬北町二丁目13-1イムズビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、熱血タイプだと思います。男性が多いので、タフな女性で...
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3.3
大阪府大阪市淀川区東三国5丁目15-14ベルサンテビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長のトップダウンという感じは全くなく、逆にもっとあれこれ指...
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オープンブックマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ(53件)
オープンブックマネジメント株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 施工管理部 / 一般社員 / 建設業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月08日
- 施工管理 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年11月03日
- 建築施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答:2020年09月17日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年09月17日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オープンブックマネジメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
派遣会社とゆうのもあり所属人材は基本派遣先へ行くので会社の社風はよく分からない
組織体制・コミュニケーション:
派遣先へ直接行くので他の社員との接触する機会が少ないため社内のコミュニケーションはあまり無い
ダイバーシティ・多様性:
他の社員との接触はあまり無い所属人材にどのような人がいるのか分からない