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株式会社ジェイテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 客先派遣/ 技術職

2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦させていただけるのが素晴らしいです。
ただ、新卒入社組は始めは給与が高くないので、挑戦するための資金が乏しい。
高卒の方でも上流工程を担当されている人を知っています。
客先の評価が高い人はやはり営業所の上司にも高い評価を受けます。

組織体制・コミュニケーション:
上司の性質は人に拠ります。
部下・後輩と言えどもその人の人格をきちんと尊重して接する上司もいれば、部下を自分の子分だと思っている人もいます。
取締役が管理職に対してあるべき人物像を言語化していないというか、そこまで手が回っていないところがあります。

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:派遣という形で、客先常駐で業務につきます。一度派遣
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月12日
組織体制・コミュニケーション:イベントなどでコミニケーションは取る機会はある。バ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
組織体制・コミュニケーション:基本的に業務委託先に依存する形になるので、本社の社
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
組織体制・コミュニケーション:技術者は派遣先に勤めると、ジェイテック社員との交流
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション:営業所ごとに催しは定期的にあったりするので、そちら
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回答者: 男性/ システム エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:売上市場主義で、仕事を評価されるというより、派遣単価や利益
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
組織体制・コミュニケーション:イベントへの参加がなければ、本社や他拠点の社員とは
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:営業所ごとにイベントが開催され、普段、顔を合わすこ
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回答者: 男性/ 電気設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月21日
組織体制・コミュニケーション:会社の上層部の方達はエンジニアに優しく接してくれた
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回答者: 男性/ SS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TSS1/ なし
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2.7
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回答者: 男性/ CAE解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械技術部
企業カルチャー・社風:年功序列で年齢の高い人を過大評価し、年齢の若い人を過小評価す... 続きを見る
2.5
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