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回答者：女性/ 営業、営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

企業カルチャー・社風:
上の方との距離が近く、困ったことがあれば相談などがしやすいため風通しの良い環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司にも相談しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
社内には外国籍の方もいて、多様性のある環境です。

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回答者：男性/ SES営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年08月01日

企業カルチャー・社風:声を拾ってくれる環境にあり数多くの制度や手当にもつなった。

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回答者：男性/ ソフトウェア開発者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:ある意味で、物怖じしない人であれば、風通しが良い会社だと思

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回答者：男性/ web開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:普通のSES企業です。自社開発もしていますが、客先常駐の社

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月24日

企業カルチャー・社風:中間層があまりいないため、上と下の意見が異なるイメージ。組

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年07月15日

企業カルチャー・社風:基本的に上層部の雰囲気が読めない為、今ある仕事を淡々とやっ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部

1.2

口コミ投稿日：2020年08月26日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐に関しては営業が人手不足となってしまい、コ

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月27日

企業カルチャー・社風:自社にはいい人が集まっている。そして、良い人だからこそ周り

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：採用広告では自社開発を中心にアピールしているが、実際は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：人がいい人たちが多い。少なくとも上司が無理な要求は突き

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月15日

企業カルチャー・社風:ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：客先常駐の場合、配属後は一度も仕事状況のヒアリング等の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：会社として、中途採用に力を入れ過ぎて、既存社員へのケア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：できない中途社員が来ても、気づけば買われる環境ですが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】助けあっている。ベテランが若手を指導し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】各種人材がいる。営業、ベテランが調整し、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日

企業文化・社風・組織体制：人間を大事にしますフォローがしてもらえます、開発ルーム

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：新卒中途やブランクありでも無視しないやほうっておかない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ベテランが自由にできない。幹部が技術者

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：助け合いな精神はいいです。ベテランや新卒を多くとるのはいい感じで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】チーム内連携はする点。案件をベ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：助け合いや会社内外に案件があるのは、いい感じだと思いま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：拡大路線すぎるので、あぶれた人の時間たっての再雇用も考えてもいい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】内勤は調整してもらい、働きやすい環

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会社名	株式会社マッシュアップブレイン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://mash.ne.jp/
所在地	東京都中央区築地19-5一九堂ビル 4階

従業員数	60名
設立年	2008年
資本金	35百万円
代表者	森博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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