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回答者：男性/ ソフトウェア開発者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:ある意味で、物怖じしない人であれば、風通しが良い会社だと思

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回答者：男性/ web開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:普通のSES企業です。自社開発もしていますが、客先常駐の社

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月24日

企業カルチャー・社風:中間層があまりいないため、上と下の意見が異なるイメージ。組

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年07月15日

企業カルチャー・社風:基本的に上層部の雰囲気が読めない為、今ある仕事を淡々とやっ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部

1.2

口コミ投稿日：2020年08月26日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐に関しては営業が人手不足となってしまい、コ

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月27日

企業カルチャー・社風:自社にはいい人が集まっている。そして、良い人だからこそ周り

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：採用広告では自社開発を中心にアピールしているが、実際は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：人がいい人たちが多い。少なくとも上司が無理な要求は突き

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月15日

企業カルチャー・社風:ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：客先常駐の場合、配属後は一度も仕事状況のヒアリング等の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：会社として、中途採用に力を入れ過ぎて、既存社員へのケア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：できない中途社員が来ても、気づけば買われる環境ですが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】助けあっている。ベテランが若手を指導し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】各種人材がいる。営業、ベテランが調整し、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日

企業文化・社風・組織体制：人間を大事にしますフォローがしてもらえます、開発ルーム

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：新卒中途やブランクありでも無視しないやほうっておかない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ベテランが自由にできない。幹部が技術者

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：助け合いな精神はいいです。ベテランや新卒を多くとるのはいい感じで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】チーム内連携はする点。案件をベ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：助け合いや会社内外に案件があるのは、いい感じだと思いま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：拡大路線すぎるので、あぶれた人の時間たっての再雇用も考えてもいい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】内勤は調整してもらい、働きやすい環

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東京都台東区浅草橋4丁目10-8TFAビル7F

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:会社全体の雰囲気は本当に皆さん温かいです。IT企業は基本的に... 続きを見る

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AZAPAエンジニアリング株式会社

3.3

愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル 3F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部第二開発部/ セクションマネージャー

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日鉄日立システムエンジニアリング株式会社

3.2

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:事業部により文化が異なります。SAPを扱う事業部は、日立から... 続きを見る

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株式会社エスワイシステム

3.4

愛知県名古屋市東区代官町35番16号第一富士ビル　２Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:誰でも意見を言えたり、役職を目指せることだと思いますが、基本... 続きを見る

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株式会社HT-Solutions

2.7

神奈川県川崎市中原区上小田中２丁目９番８号

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:部の垣根や上下関係なく社員間のコミュニケーションはよく取れて... 続きを見る

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会社名	株式会社マッシュアップブレイン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://mash.ne.jp/
所在地	東京都中央区築地19-5一九堂ビル 4階

従業員数	60名
設立年	2008年
資本金	35百万円
代表者	森博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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