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RPAテクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。RPAテクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。ライトハウスは、RPAテクノロジーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年08月11日

企業カルチャー・社風:
自分で考えて動くがカルチャーとして存在します。
ベンチャーではあるので、マイクロマネジメントされることはないです。
また、ユーザーファーストな思考が強いので、ユーザーに必要と判断されたサービス・新プラン等を営業立案でリリースされたり、立場に関わらず創造的な動きをできる人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはどちらかというとドライな印象。
仕事を淡々と進めていくことに長けている人が多いので無駄なおしゃべり・人間関係のいざこざ等は少ない印象。
飲み会や休日の強制参加イベント等もないので楽ではある。

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月10日

組織体制・コミュニケーション:リモートなのでslackや電話などで積極的にコミュ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発部クラウドチーム

4.0

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:いわゆる風通しのよい社風だと思う。すくなくとも自分は上司に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年10月03日

企業カルチャー・社風:とにかく事業創造を行うことを前提としているため、作業者とし

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回答者：男性/ CS/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月16日

企業カルチャー・社風:結局ワンマン組織体制・コミュニケーション:微妙。社員同士は

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回答者：女性/ エンジェンニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2020年07月18日

企業カルチャー・社風:若手の意見をちゃんと聞いてくれるやさしい上司はほとんどで、

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3.6

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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3.3

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.8

福岡県福岡市博多区第一プリンスビル　Ｔｈｅ　Ｃｏｍｐａｎｙ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:手を上げて声を出せば、何でも挑戦させてもらえます。私は元々エ... 続きを見る

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会社名	RPAテクノロジーズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://rpa-technologies.com/
所在地	東京都港区赤坂112-32アーク森ビル13F

従業員数	65名
設立年	2013年
資本金	30百万円
代表者	大角暢之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / PM / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:とくにないが、はなしやすい社風ではある組織体制・コミュニケー... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / プロジェクトリーダー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:常駐だとあまり風土が伝わらない。組織体制・コミュニケーション... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1679件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションは取りやすい方だと思います。直属の... (続きを見る)

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