回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は食品メーカーとしては高すぎず低すぎず、平均的だと思います。
地域手当、出張手当などの各種手当や残業代は100%必ず支給されます。
7月、12月の年2回にボーナスがあります。営業職は売上目標の達成割合も反映されます。
評価制度：
営業実績と行動評価をそれぞれ評価、数値化され、ボーナス支給額が変動する仕組みです。
年代や社歴によって、評価合計数値への反映割合は変動するようです。
行動評価の内容は、仕事への取り組み姿勢が主な評価項目です。
給与は食品メーカーとしては高すぎず低すぎず、平均的だと思います。
地域手当、出張手当などの各種手当や残業代は100%必ず支給されます。
7月、12月の年2回にボーナスがあります。営業職は売上目標の達成割合も反映されます。
評価制度：
営業実績と行動評価をそれぞれ評価、数値化され、ボーナス支給額が変動する仕組みです。
年代や社歴によって、評価合計数値への反映割合は変動するようです。
行動評価の内容は、仕事への取り組み姿勢が主な評価項目です。