口コミ投稿日:2023年08月31日
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理
3.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 店内製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 女性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 主任
4.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長/ 課長クラス
3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ 青果グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 小売店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 浜田山店 青果グループ/ 役職なし
2.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 顧客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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2.9
秋田県秋田市土崎港北1丁目6-25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売技〜つ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が主体の職場のため、女性の管理職採用や休暇の取りやすさは...
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2.7
北海道札幌市中央区南十三条西11丁目2-32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ デリカ/ パート
女性の働きやすさ:意外にも女性管理職少ないように感じました。 積極的に採用お願...
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3.5
神奈川県川崎市川崎区池上新町3丁目1-4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 短期アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の管理職の方が沢山いました。働いている人数も女の人が多か...
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3.3
福井県坂井市8-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ デイリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイリー/ チーフ
女性の働きやすさ:女性の若いチーフもかなりの数が居る管理職でも女性が居るこちら...
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3.4
広島県広島市東区二葉の里3丁目3-1イズミ新本社ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性の管理者登用を積極的に行っているようでした。...
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2.8
東京都三鷹市下連雀7丁目1-34
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.3
東京都江東区富岡2丁目1-9HF門前仲町ビルディング 1F、3F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
2.9
茨城県神栖市大野原4丁目7-1鹿島セントラルビル 6F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はレジ、管理部門の配属が多い。女性社員で主任になると...
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2.7
東京都板橋区上板橋3丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:部門によるが、主任になったら責任者などになれる。部門によって...
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2.9
東京都新宿区西新宿1丁目1番3号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
株式会社成城石井のカテゴリ別口コミ(1159件)
株式会社成城石井の回答者別口コミ(227人)
- 店長 / 課長クラス / 店長・販売・店舗管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月29日
- レジ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月19日
- 店員 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月07日
- 製造販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月21日
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社成城石井の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最近ですと女性の管理職比率も上がってきていると思う。また男性でも育休を取る社員も多いイメージがあり、時代に沿って会社の制度も柔軟に変わって行くイメージだ。また、アルバイトさんなどがしっかりいればある程度休暇の自由もきく。逆に人員不足の時はなかなか休暇も消費できず、公休数が消化しきれないということも起きる可能性がある。