回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
「入社→副主任→主任→副店長→店長」というステップアップモデルで、昇格するごとに給与も上がっていきます。補聴器販売も兼業しているため、売上げの１～３％のインセンティブが支払われます。
また直近の新しい取り組みとして「クリーナー販売キャンペーン」を実施。販売本数に応じてキャッシュバックを得られ、スタッフのモチベーションアップに貢献しています。この取り組みについては、実績による給与面での評価方法を新たに構築中の段階です。
「入社→副主任→主任→副店長→店長」というステップアップモデルで、昇格するごとに給与も上がっていきます。補聴器販売も兼業しているため、売上げの１～３％のインセンティブが支払われます。
また直近の新しい取り組みとして「クリーナー販売キャンペーン」を実施。販売本数に応じてキャッシュバックを得られ、スタッフのモチベーションアップに貢献しています。この取り組みについては、実績による給与面での評価方法を新たに構築中の段階です。
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回答者： 女性/ 小売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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