口コミ投稿日:2022年03月10日
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ 串打ち/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.8
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3.5
東京都新宿区市谷船河原町9番地1NBCアネックス市谷ビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】居酒屋業態に、居抜き店舗が多く、配属される店...
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3.4
東京都武蔵野市中町1−14−5
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ フロアー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いろいろな業務に挑戦できる環境があった。わからないことがあっ...
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2.8
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 23F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
組織体制・企業カルチャーの満足点:社員不足で、仕事量が増えたので満足している事はないです。組織...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 47F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特に挑戦する機会や、風通しの良さを感じませんでした。組織体制...
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3.4
北海道北見市常盤町4丁目1-12
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:やはり、役職が上がるにつれてモチベーションが上がると思います...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目8-16GINZA ASTER BLD. 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史があるだけに少しトップダウンが遅く感じた。ただその分、蓄...
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3.4
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒 203
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはよく、またチャレンジすることへかなりバックアップして...
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3.5
東京都中央区銀座5丁目5-17三笠會館 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しはあまり良くありません。噂話は良くありましたが、人事も...
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3.4
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 39F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般社員はみんな店長を目指すライバルなので敵対心のある者もい...
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3.1
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業リストをもとに、調整という名のサービス残...
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株式会社hachibei crewのカテゴリ別口コミ(19件)
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- 調理・接客 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月10日
- 飲食業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月10日
- 串打ち アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年03月08日
- 飲食店 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年03月07日
- フードサービス 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社hachibei crewの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
見て、聞いて、感じて学び、体現する。まず第一にやる。そういったスタイル。
トライ&エラーが可能。
常に人、もの、場所の一歩先を見据えたアクションを起こし、又はそれに伴った
スタンダードを創造していく。
月1度の店長MTG、社長MTG
自身の経験談で言えば、月に一度の店舗内MTG
勤務時間外でのレクリエーション交流
組織体制・コミュニケーション:
見て、聞いて、感じて学び、体現する。まず第一にやる。そういったスタイル。
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常に人、もの、場所の一歩先を見据えたアクションを起こし、又はそれに伴った
スタンダードを創造していく。
月1度の店長MTG、社長MTG
自身の経験談で言えば、月に一度の店舗内MTG
勤務時間外でのレクリエーション交流
ダイバーシティ・多様性:
見て、聞いて、感じて学び、体現する。まず第一にやる。そういったスタイル。
トライ&エラーが可能。
常に人、もの、場所の一歩先を見据えたアクションを起こし、又はそれに伴った
スタンダードを創造していく。
月1度の店長MTG、社長MTG
自身の経験談で言えば、月に一度の店舗内MTG
勤務時間外でのレクリエーション交流
国籍性別年齢問わず受け入れる体制。
異文化や年齢差が刺激、経験へと繋がる。