回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与制度ができつつある。昇級幅は少ないため賞与で還元しようという方針。大きな会社ではないけれどできる限り社員を豊かにしようという姿勢がある。臨時ボーナス付きのリフレッシュ休暇もある。これらの制度は決して表面だけのパフォーマンスではなく実行される。給与は転職時の金額が大きく影響するので、現状が高い人は金額はそのままに良い労働環境を得られるだろう。もちろん金額が高い人はそれなりのものを求められるし採用ハードルも上がる。良い環境なので、私も良い人材が仲間に加わって欲しいと思う。