回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬の2回だけでなく、決済時期の賞与があります。
年間で3回賞与があるのはほかの会社にはない良い点だと思います。
支給額の算出方法ですが、個人の成績ではなく部署ごとの売上額や利益率などで計算されます。
仮に個人で高い成績を残しても、部署の売上が低い場合は支給額が低くなってしまうことがあります。
評価制度：
昇進・昇格の査定は年1回あります。
社員数がまだまだ少ないこともあり下の人の意見や考えは上の人に届きやすいと思います。
年功序列な部分ももちろんありますが、個人の裁量で進められる部分も多いです。
また、最近ですが座談会という代表取締役と直接話ができる会も始まりました。企業のトップに直接意見や相談などを言えるのはなかなか良いシステムだと思います。
賞与は夏と冬の2回だけでなく、決済時期の賞与があります。
年間で3回賞与があるのはほかの会社にはない良い点だと思います。
支給額の算出方法ですが、個人の成績ではなく部署ごとの売上額や利益率などで計算されます。
仮に個人で高い成績を残しても、部署の売上が低い場合は支給額が低くなってしまうことがあります。
評価制度：
昇進・昇格の査定は年1回あります。
社員数がまだまだ少ないこともあり下の人の意見や考えは上の人に届きやすいと思います。
年功序列な部分ももちろんありますが、個人の裁量で進められる部分も多いです。
また、最近ですが座談会という代表取締役と直接話ができる会も始まりました。企業のトップに直接意見や相談などを言えるのはなかなか良いシステムだと思います。
株式会社NSMの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システムエンジニア／プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら