回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 284万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 284万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給与、賞与は仕事量に対して低めだと思う
入社年数や年齢で給与や賞与を決めるのではなく、上層部がもっと現場に目を向けて一人ひとりに合った給与や賞与を見直すべきだと思う。
評価制度:
経営陣の現場の把握が出来ていない、人間関係や仕事量、様々な事に対し評価の対象として欲しい。
年齢や勤続年数で大雑把に給与や賞与を決めているとしか思えない。
給与、賞与は仕事量に対して低めだと思う
入社年数や年齢で給与や賞与を決めるのではなく、上層部がもっと現場に目を向けて一人ひとりに合った給与や賞与を見直すべきだと思う。
評価制度:
経営陣の現場の把握が出来ていない、人間関係や仕事量、様々な事に対し評価の対象として欲しい。
年齢や勤続年数で大雑把に給与や賞与を決めているとしか思えない。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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