回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスは一ヶ月は保証されており、実績に応じて増額する場合もあります。月収は売上実績に応じて昇給します。就業に伴う引っ越しの際は引っ越し費用の補助や住宅手当などあります。
妻帯者は家族手当てなどもあり同業界の中では充実した給与制度です。
評価制度：
年功序列の風土は無く、実力主義な評価制度です。数値面と数値以外の面も考慮した評価制度です。役職がそんなに多い会社では無いので昇格は頻繁には行われません。評価基準は各店舗とも店長が決めており、目的意識を持って社員は働いています。
ボーナスは一ヶ月は保証されており、実績に応じて増額する場合もあります。月収は売上実績に応じて昇給します。就業に伴う引っ越しの際は引っ越し費用の補助や住宅手当などあります。
妻帯者は家族手当てなどもあり同業界の中では充実した給与制度です。
評価制度：
年功序列の風土は無く、実力主義な評価制度です。数値面と数値以外の面も考慮した評価制度です。役職がそんなに多い会社では無いので昇格は頻繁には行われません。評価基準は各店舗とも店長が決めており、目的意識を持って社員は働いています。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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